จับสัญญาณ ปัญหาเพื่อนร่วมงาน ส่อเค้า เป็นเพียง คนร่วมงาน

0
274

shutterstock_167842049

เราได้ยินกันมาบ่อยครั้งที่ว่า งานที่ดีเงินเดือนที่มากไม่น่าดีใจเท่ามีเพื่อนร่วมงานที่ดี ซึ่งก็เข้าทำนองที่ว่าคับที่อยู่ได้คับใจอยู่ยาก เมื่อถามคนทำงานทุกคนว่าเบื่องานรึเปล่า ก็มักได้ยินว่า งานไม่น่าเบื่อเท่าคนที่น่าเบื่อ เราจึงต้องมาตั้งหลักพิจารณาว่าจะทำอย่างไรให้บรรยากาศในการทำงานจะส่งเสริมให้เกิดความสุขกับคนทำงาน อย่างนี้แล้วลองมาพิจารณาดูถึงสัญญาณเตือนภัย ที่กำลังจะบอกเราว่า เพื่อนร่วมงานกำลังส่อเค้าจะเป็นเพียงคนร่วมงาน

สัญญาณแรก กิจกรรมหลังเลิกงาน ไม่เคยเกิดขึ้นหรืออยู่ๆก็หายไป ในการทำงานเราจะได้เพื่อนกลุ่มหนึ่งอาจไม่สนิทและรู้ใจรวมทั้งวางใจเท่าเพื่อนสมัยมัธยมหรือมหาวิทยาลัย แต่จะได้เพื่อนกลุ่มใหญ่ที่มีความหลากหลายของอายุ ที่มา ภูมิหลัง และคนกลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มที่คุณ Hangout ด้วยมากที่สุด แต่ถ้าคุณไม่เคยไปกินข้าว พบปะแบบไม่เป็นทางการกับคนในองค์กรเลย อย่างนี้เริ่มพิจารณาได้แล้วเริ่มจากมองตัวเองว่าทำไม่ใครๆก็ไม่คบ เปิดใจให้กว้างและปรับตัวซะ

สัญญาณเตือนระดับสอง ถ้าไม่ใช่เรื่องงานเราจะไม่คุยกัน จะว่าไปมีส่วนดีเพราะทุกคนจะไม่สนใจใคร่รู้เรื่องส่วนตัวของกันและกันอาจง่ายต่อการทำงานเพราะไม่ต้องระมัดระวังและระแวงกัน แต่ถ้าถึงขั้นไม่สนใจทุกข์สุขกันอย่างนี้ก็ไม่ไหว คุณควรมีเพื่อนร่วมงานที่ปรับทุกข์เรื่องงาน หรือ เรื่องอื่นๆได้บ้าง เพราะชีวิตการทำงานในวัยที่โตขึ้น สังคมเพื่อนสมัยเรียนจะไกลตัวออกไป ถ้าคุณไม่มีเพื่อนร่วมงานชีวิตไม่น่าจะแฮปปี้

สัญญาณเตือนระดับสาม ไม่เอื้ออำนวยกันในการทำงาน ถ้าคุณติดขัดปัญหาต่างๆในการทำงานแต่ขอความช่วยเหลือใครไม่ได้ ต้องแก้ไขปัญหาจากงานคนเดียว หรือประสานงานข้ามสายงานไม่ได้ บอกได้เลยว่าความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กรของคุณเริ่มน่าเป็นห่วงแล้ว

สัญญาณเตือนภัยขั้นสูงสุด เรื่องดีเอาใส่ตัวเรื่องชั่วผลักให้คนอื่น สังคมชิงดีชิงเด่น ประเภทความสำเร็จเป็นของ One man show ความล้มเหลวไม่มีใครรับเป็นเจ้าภาพ แบบนี้บอกได้เลยว่าเพื่อนร่วมงานไม่เคยเกิดขึ้นในองค์กรของคุณหรือไม่ก็กลายพันธ์ไปเป็นคนทำงานที่เดียวกันนั้นแล้ว

ใครรู้สึกจับสัญญาณข้อไหนได้ สักข้อหนึ่งถ้าคุณอยากทำงานให้มีความสุข เริ่มที่ตัวคุยเองพิจารณาข้อบกพร่องเปิดใจแก้ไข หากคุณรู้สึกว่าเป็นที่คนอื่นในองค์การไม่ใช่เรื่องแปลกที่เราจะเริ่มต้นสร้างวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข จงเริ่มการให้ความรู้สึกของการเป็นเพื่อนร่วมงานและส่งมอบให้กับคนอื่นๆในองค์การ เพื่อร่วมกันสร้างสังคมการทำงานร่วมกันที่น่าอยู่ เมื่อคนมีความสุข องค์กรก็ได้รับผลดีอย่างแน่นอน

ทิ้งคำตอบไว้

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.